Los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización por años de servicio, la cual corresponde a 30 días de remuneración por cada año trabajado con un máximo de 11 años. Además, deben recibir el pago de las vacaciones no tomadas y cualquier otra remuneración pendiente

El preaviso de despido es la notificación que el empleador debe dar al trabajador cuando se pone término al contrato de trabajo. En Chile, si no se da un aviso con al menos 30 días de anticipación, el empleador debe pagar una indemnización sustitutiva del aviso previo, equivalente a 30 días de remuneración.

El despido injustificado ocurre cuando el empleador termina la relación laboral sin una causa legal o sin seguir el procedimiento adecuado. En estos casos, el trabajador puede demandar y, si el tribunal le da la razón, tiene derecho a recibir una indemnización adicional a la de años de servicio, que puede variar según la antigüedad en la empresa.

En Chile, todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 15 días hábiles de vacaciones pagadas por cada año trabajado. Después de 10 años de servicio, continuos o discontinuos, en uno o más empleadores, el trabajador tiene derecho a un día adicional de vacaciones por cada tres nuevos años trabajados.

El fuero laboral es una protección especial que impide que el empleador despida a ciertos trabajadores sin una autorización judicial previa. Tienen fuero laboral, entre otros, las mujeres embarazadas, los dirigentes sindicales y los trabajadores que estén en proceso de negociación colectiva.

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un fuero maternal, lo que significa que no pueden ser despedidas desde el inicio del embarazo hasta un año después del parto, salvo casos muy excepcionales y con autorización judicial. Además, tienen derecho a un permiso de pre y postnatal de 6 semanas antes del parto y 12 semanas después, con extensión de hasta 18 semanas en caso de que la trabajadora opte por el permiso postnatal parental.

La licencia médica es un documento que certifica la incapacidad del trabajador para realizar su labor por motivos de salud. Durante el período de la licencia, el trabajador tiene derecho a un subsidio pagado por su sistema de salud (Fonasa o Isapre) equivalente a un porcentaje de su remuneración

Es una compensación que se paga al trabajador cuando es despedido sin una causa justificada. Corresponde a 30 días de remuneración por cada año de servicio, con un tope de 11 años. Si el contrato de trabajo termina por renuncia del trabajador o por mutuo acuerdo, no se tiene derecho a esta indemnización

La negociación colectiva es un proceso mediante el cual los trabajadores, generalmente organizados en un sindicato, negocian con su empleador las condiciones de trabajo, salario y otros beneficios. Pueden participar en la negociación colectiva los trabajadores organizados en sindicatos y, en ciertos casos, aquellos que no pertenecen a un sindicato, pero forman parte de un grupo negociador

Si un trabajador enfrenta un conflicto laboral, como incumplimiento de contrato, acoso laboral o despido injustificado, puede acudir a la Inspección del Trabajo para presentar una denuncia. También puede buscar la asesoría de un abogado laboral para evaluar la posibilidad de interponer una demanda en los tribunales laborales.

El acoso laboral, también conocido como «mobbing», es cualquier comportamiento o práctica realizada de forma sistemática que atenta contra la dignidad del trabajador, creando un ambiente laboral hostil o humillante. El trabajador puede denunciarlo ante la Inspección del Trabajo o directamente ante los tribunales laborales.

Los trabajadores a honorarios no están regidos por el Código del Trabajo, sino por la normativa civil. No tienen derecho a indemnización por años de servicio, vacaciones pagadas ni otras prestaciones laborales, a menos que se pruebe la existencia de una relación laboral encubierta, en cuyo caso podrían reclamar los derechos de un trabajador dependiente

El contrato a plazo fijo es un tipo de contrato laboral que tiene una fecha de término establecida desde su inicio. No puede tener una duración superior a un año, salvo excepciones como trabajadores con cargos de confianza o gerenciales, donde puede extenderse hasta dos años. Si se renueva por más de una vez, se considera un contrato indefinido.